为保证面试工作的公平公正、阳光透明，黑龙江省组织部、人力资源和社会保障厅在广泛听取考生及其家长意见、总结往年经验的基础上，对公务员招考面试工作进行了改进创新，得到社会各界充分肯定。其主要做法是：

一是统一组织，集中面试。将以往由各用人单位的主管部门分别组织面试，改为由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织，集中面试。省直3683名考生的面试全部在黑龙江大学进行。

二是优化考官结构，强化考技培训。将以往由各用人单位选派考官方式，改为由省公务员主管部门面向各高校和机关统一选聘。要求考官具有优良品质、副高职以上职称或丰富行政管理经验。举办专门培训班，对考官进行思想教育和面试技术培训。

三是现场随机抽签，确定考官分组和考场。面试每个考场设七名考官，其中一人为主考官，由考生、考生家长、纪检监督员代表在临考前随机抽签确定分组；考官分组确定后，再由考生、纪检监督员代表抽签确定考场。参加抽签的考生代表和考生家长代表都是通过网上报名遴选方式产生。

四是使用电子打分器，独立打分、当场亮分。每名考官配一台电子打分器，独立打分，并通过无线发送到考场的终端服务器，由计算机按“去掉一个最高分和一个最低分”的规则，自动统计并打印成绩，纪检监督员当场唱分。

五是电视现场直播，操作阳光透明。黑龙江电视台公共频道对省直面试抽签仪式进行现场直播，社会各界通过电视观看整个抽签过程。同时，邀请部分省人大代表、政协委员、考生家长现场视察监督。

六是加强领导，严密组织。成立由省人力资源和社会保障厅的主要领导为组长的面试工作领导小组，常务副厅长和负责公务员工作的副巡视员现场坐阵指挥，省委、省政府、省纪委有关领导也亲自到现场巡视。三天3683人的面试组织工作，秩序井然，进展顺利。

这次面试得到社会各界的好评，普遍认为今年的面试确实“阳光、透明”，为考生搭建了一个真正体现公开、公平、公正的竞争平台。这样的面试对于净化社会风气、增强广大群众对政府的信任，会起到积极作用。省人大代表、政协委员在现场接受记者采访说，这样的面试让考生放心、让家长宽心、让广大群众舒心。