为切实加强对全市行政机关公务员队伍的管理，科学评价公务员的工作表现，整治公务员队伍中的“庸懒散慢浮”现象，近日，河北省秦皇岛市人社局印发了《关于进一步加强全市行政机关公务员平时考核工作的通知》，明确了公务员平时考核“考什么”“怎么考”“怎么用”三个问题。
丰富和细化考核内容。既综合考虑公务员的政治品质、职业道德、廉洁自律、出勤情况等共性指标，又重点突出公务员完成工作数量、质量、效率、成效情况业务能力等个性指标，其中个性指标的权重占70%。以《公务员平时考核手册》为考核的基本依据，同时根据工作需要，将公务员完成临时性重大活动情况纳入平时考核内容。改进工作记实方式，《公务员平时考核手册》由原来的“周记实”改为“日记实”，详细记录工作日的工作完成情况，记录内容要求符合客观实际，力求简洁、清晰、完整。
创新和完善考核程序。创新领导评鉴方法，将原来的“季评鉴”改为“月评鉴”，除沿用以往的等次评定形式外，新增了评语、分数、名次等多种形式，有助于更直观灵活地确定公务员的平时考核结果。全市各级公务员主管部门将采取定期、不定期的形式，随机对各部门公务员平时考核工作进行督导检查，并及时通报情况。大力推进运用现代化信息技术开展平时考核工作，积极探索建立网上平时考核模式，努力构建符合地方特点的公务员平时考核网络平台，提升考核信息化水平。
加强对考核结果的使用。大力提高平时考核结果在年度考核中的权重，将平时考核结果与日常管理、个人奖惩和年度考核结果相挂钩，平时考核成绩占年度考核成绩的比重由50%以上提升到70%以上。对平时考核结果较差的公务员，年度考核不能确定为优秀等次。同时，进一步提高各部门（单位）对平时考核的重视和使用程度。建立奖惩情况备案制度，每季度第一个月的10日前，各部门（单位）要将上一季度平时考核结果与受到的奖惩情况一并报公务员主管部门备案，作为年终确定部门（单位）考核优秀等次比例的重要依据。