近日，新疆沙雅县出台《“递进循环法”选拔培养年轻公务员实施办法》，实行“差额遴选—课堂集训—乡村实践—梯次培养”的“递进循环法”，选拔和储备80名德才素质好、发展潜力大的30岁以下年轻公务员。
该县实行差额遴选，在全县符合条件的年轻公务员中，按照岗位1：2的比例进行差额推荐考察，确定年轻后备公务员人选；开展课堂集训，针对“差额遴选”中发现的问题进行分析研究，按照“量体裁衣、分层施学、缺什么，补什么”的原则，建立了“一人一策”跟踪培养机制，在县委党校举办3个月的强化培训班；进行梯次培养，根据年轻公务员年龄、专业、自身素质等方面的情况，分近中远期进行梯次培养，按系统分性别、族别、女公务员、党外公务员等建立后备库，实行分类动态培养。