近年来，湖北省荆门市从确责、履责、问责和申诉四个环节入手，以能力席位标准为依据，以平时考核为抓手，构建机关责任体系，促进履职担当。
运用能力席位科学确责。对照市编办“三定”方案，结合实际，各单位对现有公务员岗位进行清理，进一步科学设置岗位，明晰岗位职责，实施法定责任和工作流程再造。加强平时考核促进履责。荆门市直各部门开展了以工作日志记实为主的平时考核工作，平时考核按照明确任务、个人记实、领导评鉴、评鉴结果反馈、评价结果审核备案等程序进行，实行“日记载、月积分、季评鉴、年考评”，重点考核公务员履行岗位职责、完成本职工作的数量质量和效能。狠抓督办检查实施问责。通过集中检查、明察暗访、群众举报投诉等形式，对平时考核工作进行检查和督促，把公务员平时考核情况与公务员奖惩培训紧密结合，对公务员不认真履行职责，出现失误的，一经查实，坚决追究责任。实行申诉公正保障权益。组建了荆门市机关公务员申诉公正委员会，负责按照法定的权限、条件和程序受理公务员申诉或再申诉案件。