近年来，新疆吉木乃县采取精准培训、加压历练、跟踪管理的方式，对新招录公务员以两年为一个培养周期进行“压茬培养”。
精准培训，补齐短板。由组织人事部门和用人单位共同梳理年轻公务员能力“短板”，记入成长档案，明确培养方向，量身制定2年培训计划。采取集中轮训、结对帮带、挂职调训等方式，分类精准培训。培养周期结束后，从个人自评、领导点评、同事评价、工作实绩4个方面对培训效果进行评估，按照优、良、中、差四个等次确定培训成绩。对学习培训成绩优良等次的年轻公务员，逐一销号“短板”，纳入后备干部库；对学习培训成绩中差等次的公务员，视情况进行谈话提醒、通报批评或调整岗位。