近日，北京市昌平区依托政府协同工作平台搭载的公务员考核系统，强化平时考核力度，为该区公务员日常表现情况画准“实像”。
该区坚持科学化、常态化开展公务员平时考核，引导试点单位公务员注册专属个人账号，通过公务员考核系统进行签到签退、外出请假、提交工作日志等实时操作，供随时查看、批阅、点评，确保公务员日常工作状况实时更新、动态跟踪。设定个性化、复合式考核方法，以量化指标和评鉴分数的形式确定平时考核结果。其中，量化指标由共性指标和个性指标构成，共性指标10项，个性指标6项，内容涵盖政治素质、职业道德、业务能力、履职成效等10个方面，涉及角色意识、政策执行、组织协调、效率效益等45项细化评价标准。强化考核结果运用，通过个人分析、单位分析和全区分析三个考核维度，以表格和图例的形式，将个人在德能勤绩廉方面的评鉴分数、综合表现、系统排名、涨落趋势等全面呈现，供单位分析研判，并将其作为确定公务员年度考核结果和选拔提任干部的重要依据。