为加强新录用公务员试用期管理，提高岗位履职能力，河北省博野县用好“加减乘除”四法则，确保新录用公务员尽快转变角色，顺利入职。
素质提升做“加法”。学习上勤加“油”，充分发挥党校的阵地作用，对照薄弱环节，实施精准培养；能力上勤加“码”，指定业务骨干与新录用公务员结对子，制定工作计划，传授公文写作、公务员礼仪、法律法规等方面的知识；工作上勤加“压”，安排实施“跟班式”实践，进行“实战式”锻炼，促其快速融入工作环境。
思想包袱做“减法”。该县根据每一名新录用公务员的基本情况，量身打造试用期目标责任，校正入门“期望值”，避免好高骛远的不良苗头，减轻思想包袱，使其轻装上阵。教育新录用公务员甘当“小学生”，拜民为师，深入基层，接足“地气”，脱离“书生意气”。
从严管理做“乘法”。该县注重把从严管理与关心关爱有机结合，构建了既有约束又有激励、既有压力又有动力的试用期管理机制。建立完善新录用公务员信息库，按“新人新办法”从严实施高标准管理，实行试用期目标责任制，采取不定期督查、抽查等方式，掌握出勤情况，日常履职情况，建立完善工作记实、科学评价、正向激励的良性管理机制，为新录用公务员健康成长营造良好环境。
修身养性做“除法”。组织召开新录用公务员座谈会，交流生活和工作经验。引导新录用公务员端正入职心态，全面正确认识自我，消除自私自利、心浮气躁、唯我独尊等消极情绪，克服急功近利、拈轻怕重、浅尝辄止等畏难心理。一旦发现问题，及时进行个性化、针对性帮扶、疏导。