日前，安徽省“十三五”人力资源和社会保障事业发展规划出炉。根据规划，“十三五”期间，安徽将增强公务员培训工作针对性和实效性，五年期间，将全省公务员轮训一遍。
同时，加强公务员及时激励，加大定期激励，建立科学有效管用的激励机制。有奖也有惩，规范公务员处分执行情况监督检查和处分决定备案工作。稳定基层公务员队伍，落实最低服务年限政策。
该省还将推进公务员分类管理改革，建立公务员职位分类和管理制度。推进公务员考录制度改革，探索构建体现不同类别、不同层级职位公务员特点的分级分类考录模式。逐步推进地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度，发挥职级对基层公务员的激励作用。完善公务员奖金制度，推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，规范改革性补贴，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系。