日前，江苏省丰县人社部门工作人员日常考核有了新抓手，日常考核管理系统正式上线运行，真正做到了每日有签到纪实，每月有计划总结，每年有总结考核。
近年来，丰县人社局作为全县机关事业单位工作人员管理和考核的部门，首先自加压力以身作则，自觉在本系统内试点推行日常考核系统。日常考核系统强调“日常”。系统的各项主体功能都是结合和围绕工作人员日常工作而设计研发的，主要体现在以下几个方面：一是反映工作效能，二是强调日常记实，三是突出公开透明，四是将考核结果科学运用。该系统主要依托互联网，实现集中部署、统一管理、统一备份，重点涵盖了“考勤、请销假管理、日志、计划、总结、测评、查询”等功能应用，其核心要义就是“每日有签到纪实，每月有计划总结，每年有总结考核”。通过日常考核的规范化，建立起工作人员自我管理为基础，以工作记实和月度评价为主要内容，以考核信息系统为平台，以“日记实、月评鉴、年运用”为主体的平时考核模式，实现定性与定量考核、分级与分类考核、领导与群众评价、平时与年度考核的结合，有效破解平时考核工作中“目标任务分解难、考核标准量化难、等次名额分配难、公平公正保证难、考核结果运用难”的问题，实现增强内部管理效度、提升单位工作效能的既定目标。
同时，日常考核管理系统还实行个人自评与民主互评相结合，采取逐级打分形式，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行综合分析，形成了“个人实绩档案”，为主管部门和单位培养使用人才提供了科学的依据，推动了日常考核工作的科学发展。