山东嘉祥：平时考核实行岗位目标量化赋分

去年以来，山东省嘉祥县强化组织领导、创新方式方法，全面实施了公务员平时考核，以此增强公务员干事创业的真本领、锤炼为民务实的硬作风。

该县出台并严格落实《嘉祥县公务员平时考核实施办法》，明确平时考核的基本原则、考核内容、方式方法、结果使用及组织监督。在考核内容上，实行岗位目标量化赋分办法，对被考核人员德、能、勤、绩、廉五个方面，明确16个考核要素，进行百分制赋分考核（“绩”考核占40分，“德能勤廉”评价占60分）。同时引导县内各单位结合岗位特点和工作实际，依据考核标准，进一步细化内容、量化指标，确保平时考核考细、考准、考实。在考核办法上，实行日考勤、周记实、月小结、季考评。在此基础上，引入第三方评价机制，将服务对象回访、“6712345”热线受理情况、服务投诉等纳入考核指标，使考核过程、考核结果更加公正、公平、公开。同时，实行平时考核“一票否决”制，确定公务员基本称职、不称职的标准，明确政策红线，平时考核中只要出现一次不称职，则年终考核“一票否决”。