浙江金华市金东区：推行公务员“考勤核绩”留痕管理

今年以来，浙江金华市金东区充分利用信息化手段，坚持考勤和核绩并举，实现痕迹管理现代化和日常考核科学化，有效激励公务员立足岗位干事创业、创先争优。

该区依托公务员日常考核信息化平台，通过日常考核系统进行考勤记录、工作纪实、审核评鉴、自动赋分、结果反馈和统计汇总，对公务员日常考勤和工作实绩实行阶段性留痕管理。在考核程序上，考核小组月底根据信息化平台电子签到及日志记录情况、工作承担量及完成效果情况进行“考勤核绩”集中评鉴并予以结果公示，对排名靠后的及时提醒，督促整改。在考核方法上，分为“考勤”考核和“核绩”考核，全年“核绩”分根据月“核绩”分值计算平均分。同时，在年度核定总分时还加入创先争优项目加分，负面评价减分等加减分事项。日常考核情况为公务员职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、提拔任用等方面提供了重要参考依据。