浙江浦江：招商引资一线锤炼年轻公务员

今年以来，浙江浦江县首次选派12名公务员赴京津冀、长三角、珠三角开展专职驻点招商引资工作，让他们到招商引资一线进行加压式实战锻炼。

该县采取个人自荐与单位推荐相结合的办法，根据专业特长、工作经历和信息资源情况，按照“好中选优、优中选精”和人岗相适的原则，选派12名熟悉经济管理工作、考核优秀的后备干部组成四支招商分队，从事招商工作时间原则上不少于2年。同时进行专题培训，为他们讲解县情，确定招商重点，提高选派公务员经济工作能力，并与传统产业主管部门进行对接。县委成立驻点招商引资工作领导小组全程跟踪考核，按照“个人总结自评、组长审核打分、县招商局业绩考核、县委组织部综合评定”的流程，通过工作日志、每周例会、每月通报、季度总结、半年考核，对日常表现、工作业绩、素质能力定期综合评价，全面掌握真实情况，当年考核优秀的授予“优秀招商员”称号，并优先推荐使用。