湖南保靖县：一线“墩苗”促新录用公务员成长

近年来，湖南保靖县不断加强对新录用公务员的培养锻炼，促进其健康成长。

该县有意识地把新进公务员安排到条件差、困难多、矛盾多的乡镇工作，兼任村党支部副书记或村主任助理职务，并明确要求两年内不得被上级机关选调或抽（借）调。将新进公务员多安排在扶贫办、综治办等综合性强、工作繁杂的岗位上，参与综治维稳、抢险救灾等急难险重任务，提高新进公务员应对复杂工作能力和处理突发事件能力。有意识地安排新进公务员承担包村驻村任务，全方位参与扶贫攻坚、信访维稳、村两委会班子建设等工作，使他们掌握农村工作方法。针对新进公务员社会阅历较浅、群众工作经验缺乏的实际，县委组织部安排新进公务员参加岗前培训班、中青班、组工干部班等培训，有针对性地进行理论和业务学习教育，增强适应能力。同时，邀请乡镇“土专家”、村干部结合自身工作实际，现身说法，让新进公务员在“一线干部”身上取到“真经”。