湖北通山实行“三管齐下”探索公务员管理新路径

 近年来，湖北省通山县立足县域实际，实行“三管齐下”，积极探索公务员管理工作新方式、新路径，打造了一支法治化、规范化、高效化的公务员队伍。

 抓管理。在机构设置上，该县2015年在全市率先将县公务员局调整为政府工作部门，配备行政编制7名，强化了部门管理职能；在考评体系上，探索性制定“日记录、月小结、季评议”为主的日常管理机制和以“实干、实绩、实效”为导向的综合考核评价办法；在作风建设上，先后组织开展了“四风”、干部“吃空饷”“庸懒散软”等多项专项整治，公务员队伍形成了“讲政治、讲规矩、守纪律”的行为规范。

 抓提升。一是创新模式，促政治素质和法治意识提升。组织初任公务员进行宪法宣誓活动，实行提拔重用干部任前政策理论和法律知识考试制度，凡政府任命干部任前宪法宣誓，增强公务员政治素质和法治意识提升。二是实施“六个一线”项目工程，促能力素质提升。2017年，共选派141名优秀干部到农村基层、项目建设、精准扶贫、信访维稳、经济发展、党务政务中心工作等一线培养锻炼，在一线实践中磨砺干部、锻炼干部，促进干部成长成才。三是强化学习，促专业素质提升。开设“公务员队伍能力提升大讲堂”，因材施教。同时，探索建立“山通水富·党旗红”微信公众号、手机网站和网上党员群众服务中心“三屏互动”的基层党建云平台，开设公务员专业学习专栏，设置学习教育“自助餐”。四是立足实际，促身心素质提升。该县在建立公务员“健康档案”的基础上,开展全县乡镇机关“食堂革命”，为基层公务员提供生活保障，引导健康生活方式，促进干部安心工作。同时，重点挖掘利用通山地方特色文化资源，投资1.2亿元打造出闯王陵廉政警示教育基地，定期组织公务员开展廉政教育，保障公务员队伍“政治健康”。

 抓关怀。该县一是出台《领导干部谈心谈话制度》，要求主要负责人与班子成员、班子成员与分管干部采取集中谈与平时谈、主动谈与接受谈、个别谈与集体谈相结合的方式，每月开展1次交心谈心活动。及时了解公务员思想、工作、家庭等情况。并尽力帮助解决实际困难。二是出台了《关于建立干部干事创业容错纠错机制的实施办法（试行）》，以“三个区分开来”为原则，界定适用“容错纠错”机制的情形和条件，并对实施程序、结果运用以及纠错措施进行规范。三是实施关心关爱工程。规范执行职务与职级并行政策，及时落实好干部待遇。同时，在全县财政资金紧张的情况下，每年安排专项经费按照每人每月200-300元的标准发放乡镇工作补贴。逐年提高乡镇预算，加大基层办公基础设施建设，改善基层干部生活工作环境。