江苏海门：平时考核剑指“庸懒散慢拖”

近年来，江苏海门市按照“先行先试、典型示范、全面推广”的思路，积极探索公务员平时考核工作，使其成为解决公务员队伍“庸懒散慢拖”问题的有力“武器”。

分类分层，考核对象突出“差异性”。平时考核坚持定性、定量考核相结合，共性指标和个性指标相呼应的考核模式。共性指标包括思想品德、工作实绩、工作作风、遵守纪律、群众基础等方面；在个性指标体系设置中，对领导干部增加“组织领导”考核指标，对其他公务员增加“出勤情况”考核指标。在此基础上，细化量化各项考核指标，按百分制确定分值，力求考核指标设置更加贴近工作实际。

科学设置，考核方式体现“多元性”。平时考核采用个人工作纪实、重点工作跟踪检查纪实、社会监督纪实、领导评鉴纪实为载体。既考核干部完成工作情况，又考察干部的政治品质、职业道德情况；既抓重大工作完成成果，又抓日常考勤等小节。强化考核结果公示，主管领导通过谈话、书面形式向被考核公务员及时反馈平时考核结果，及时公示平时考核情况，接受广大群众监督。

综合运用，考核结果着重“导向性”。充分发挥平时考核结果的激励惩戒作用，增强平时考核工作刚性。将平时考核结果与年度考核结果、干部选拔任用、干部培养锻炼和干部轮岗交流“四挂钩”，对平时考核综合评价结果排名靠前的公务员，优先培养储备，优先提拔使用，2017年，共有3名同志因平时考核分值处于末位而被取消干部考察资格。