广东鹤山市：“双导师制”助力年轻公务员成长

去年以来，广东省鹤山市实施新录用公务员“双导师制”，即一名新录用公务员分别安排一位业务导师和一位组织导师，助力年轻公务员成长成才，加强发掘、培育、储备优秀年轻干部力度。目前，该市共为90名新录用公务员配备了90名业务导师和18名组织导师。

严选导师。业务导师从新录用公务员所在单位中层以上业务骨干中挑选，要求业务能力强，有责任有担当，对新公务员实行一对一的业务指导；组织导师由市委组织部从全市优秀青年后备干部中挑选，要求要政治过硬、业务过硬、纪律过硬，实行一对多的小组制管理，即一名组织导师带5-6名新公务员。

明确分工。业务导师主要指导新录用公务员适应岗位需要，提高业务能力，从工作、生活、心理上关心新录用公务员的成长；组织导师重点提高其思想政治觉悟、树立正确人生观价值观，帮助进行职业生涯规划。两者相辅相成，互为促进，对新录用公务员的成长提供不可或缺的帮助。

强化管理。导师指导期一般为两年。组织导师由组织部门进行专门培训后颁证上岗，建立组织导师库，组织导师库每年更新调整。组织人事部门定期组织相互交流、听取情况汇报，每两年组织一次优秀导师评选。要求业务导师和组织导师通过手把手教学、定期谈心交流、共同完成调研课题等方式，做好年轻干部的发掘和培养，并做好相关记录和评鉴工作。