江西宁都“一诺三评”考准新录用公务员

近年来，江西宁都县探索建立以“公开承诺、季度督评、半年核评、年度考评”为主要内容的“一诺三评”考核评价制度，考准考实新录公务员日常表现。

新录用公务员到岗履职后，立足自身岗位，从理想信念、政治规矩、爱岗敬业等内容进行公开诺责诺廉。按照具体承诺内容，建立每一名新录用公务员的履职责任清单以及任务时间表。乡镇单位对照责任清单，每季度对新录用公务员开展德、能、勤、绩、廉督查考评，具体为思想、工作、生活等作风是否正派；遵纪守法、廉洁奉公的情况；工作态度、质量、效率、实绩；有关经济问题和其它违法违纪问题等，并据此开列个人季度问题清单、实绩清单。县委组织部组织专项考核小组，每隔半年开展一次实绩核评。核评采取听取汇报、查阅资料、实地察看、一对一访谈、工作问询、随机抽查等多种方式进行，并重点围绕发现的问题，开列整改清单反馈给单位及公务员本人，要求抓好对标整改。综合季度督评、半年核评和民主测评情况，对新录用公务员试用期内的表现进行年度考评，提出考核等次意见。