河南省召开公务员岗位绩效考核试点工作座谈会积极推动试点工作深入发展

为深入贯彻全国行政机关公务员平时考核工作会议精神，河南省公务员局近期召开了全省公务员岗位绩效考核试点工作座谈会。会议传达了全国行政机关公务员平时考核工作会议精神，总结交流了公务员岗位绩效考核试点工作经验，研究部署了下阶段工作。省公务员局副局长陈昌芝同志出席座谈会并讲话, 20个试点单位进行了经验交流。

会议总结了近年来河南省公务员岗位绩效考核试点工作开展情况及取得的成效。自2010年以来，河南省各地结合工作实际，解放思想，勇于创新，认真开展公务员岗位绩效考核试点工作，积极探索建立公务员岗位绩效考核体系和运行机制，取得了明显成效。一是破冰前行，建立绩效考核组织实施体系；二是积极探索，初步建立了绩效考核指标体系和运行机制；三是奖惩分明,拓宽了考核结果的使用途径；四是坚持原则，提升了公务员岗位绩效考核的公信度。

会议对下一步做好公务员岗位绩效考核试点工作提出了五点要求。一是站位全局，充分认识开展公务员岗位绩效考核的重大意义。要提高对试点工作的认识，围绕中心，开拓创新，推动试点工作不断深入。二是总结提升，不断完善绩效考核的指标体系和运行机制。要认真总结已取得的经验，研究试点工作中出现的新情况、新问题，不断丰富和完善公务员的绩效考核。三是考用结合，充分发挥考核激励导向作用。要结合实际，研究措施，加大考核结果使用力度，充分发挥考核结果的导向作用。四是科学审视，研究解决试点工作中出现的新问题。要高度重视绩效考核工作中存在的问题，并抓紧采取措施加以解决，根据不同时期、不同阶段的情况变化，完善深化绩效考核的新思路、新举措，以求在前进中不断取得新成效。五是加强指导，推进试点工作向纵深发展。要及时了解试点工作的进展情况，提出明确工作要求，鼓励试点单位结合实际，积极探索适应不同类别、不同工作性质公务员岗位特点的绩效考核办法；适度将试点范围向与人民群众接触较多、服务较广的“窗口”单位和基层执法单位延伸。

    座谈会上,开封市劳教所、洛阳市高新区组织人事局等20个典型试点单位负责人交流了近年来开展公务员岗位绩效考核试点工作情况、取得的成效和经验，并就进一步加强公务员岗位绩效考核工作提出了意见和建议。各试点单位从不同侧面展示了各地近年来公务员岗位绩效考核工作的主要成果和经验，既有面上的整体推进，又有点上的实践探索；既有制度上的完善，又有方法上的创新。座谈会的成功召开,为下一步推进河南省公务员平时考核工作的规范化、制度化提供了借鉴。